Social, Paye
Date: 2021-03-17
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INDEX ÉGALITÉ 2021 EN PROGRESSION
Les entreprises et les unités économiques et sociales d'au moins 50 salariés doivent publier sur leur site internet, chaque 1er mars au plus tard, un « index de l'égalité professionnelle » noté sur 100 ppints, pour mettre en évidence d'éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sur une période de 12 mois.
Le ministère du Travail a fait le point sur l'index égalité paru au 1er mars. Celui-ci est en bonne progression malgré le contexte économique et sanitaire. Pour autant, les indicateurs « congé maternité » et « hautes rémunérations » pourraient faire mieux. Un décret devrait, en outre, prochainement améliorer l'outil de l'index en prévoyant notamment :
l'obligation pour les entreprises de publier leur note de manière visible et lisible sur leur site internet, certaines entreprises ayant tendance à le rendre peu visible ;l'obligation pour toutes les entreprises au 1er juin de publier l'ensemble des notes des sous-indicateurs de l'index en plus de leur note sur 100 qui a été publiée au 1er mars.En outre, la proposition de loi à venir qui porte de manière globale sur l'égalité femmes/hommes dans le milieu économique devait prendre des dispositions pour renforcer la place des femmes dans les plus hautes instances de l'entreprise.
Communiqué de presse du ministère du Travail du 8 mars 2021
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