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Social Date: 2024-05-23 Social RECRUTEMENT ET COLLECTES DES DONNÉES PERSONNELLES DU CANDIDAT Le règlement général sur la protection des données (RGPD) prévoit que les données à caractère personnel collectées par les employeurs sur leurs salariés doivent être adéquates, pertinentes et limitées à ce qui est nécessaire au regard des finalités pour lesquelles elles sont traitées. C'est ce qu'on appelle le principe de minimisation. À la suite d'une plainte, la CNIL a récemment mis en demeure une société de respecter ce principe de minimisation dans le cadre d'une procédure de recrutement. Elle lui a notamment rappelé que, lors d'un recrutement, une entreprise ne doit pas collecter auprès d'un candidat à un emploi d'informations relatives : - aux membres de sa famille ; - à son lieu de naissance ; - à sa nationalité pour évaluer sa capacité à occuper l'emploi proposé (le choix entre trois options suffit : « Français », « ressortissant de l'Union européenne » ou « hors UE ») ; - au montant de ses précédents salaires, étant tout de même précisé que le candidat peut, de sa propre initiative, fournir tout élément utile à la justification de ses prétentions salariales. www.cnil.fr, actualité du 25 avril 2024
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Date: 01/11/2024 |