Social

Date: 2021-02-02

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INTÉGRER LES RPS DANS LE DOCUMENT UNIQUE

Chaque employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés.

Pour remplir cette obligation légale, il doit notamment :

- évaluer les risques professionnels dont les risques psychosociaux ou RPS ;

- et transcrire les résultats de cette évaluation dans le document unique d'évaluation des risques.

L'INRS propose un outil pour aider les entreprises de plus de 50 salariés dans leur évaluation des RPS. Sa démarche se découpe en 5 étapes :

Premièrement préparer l'évaluation des RPS

Deuxièmement : évaluer les facteurs de RPS et c'est à ce stade que l'INRS préconise notamment d'organiser des entretiens collectifs par unité de travail et aborde la transcription dans le document unique.

Troisièmement : élaborer le plan d'actions.

Quatrièmement : mettre en oeuvre le plan d'actions.

Cinquièmement : suivre et évaluer les actions.

« Évaluer les facteurs de risques psychosociaux : l'outil RPS-DU » www.inrs.fr