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Social Date: 2025-12-10 Social EFFET D'UNE DÉMISSION POUR SURCHARGE DE TRAVAIL La démission d'un salarié doit être claire et non équivoque. En cas de litige, le juge vérifie si, au moment où la démission a été donnée, elle résultait bien d'une volonté du salarié de mettre fin au contrat de travail. Qu'en est-il lorsque le salarié invoque une surcharge de travail pour justifier le caractère équivoque de sa démission ? Lorsque les faits montrent que cette surcharge de travail était devenue insupportable pour le salarié et qu'elle avait été signalée à plusieurs reprises à l'employeur, les juges peuvent alors la requalifier en prise d'acte produisant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Cass. soc. 13 novembre 2025, n° 23-23535 FD
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