Social, Paye

Date: 2019-12-09

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INDEX DE L'ÉGALITÉ : OUTILS POUR ACCOMPAGNER LES PME

Les employeurs d'au moins 50 salariés doivent mesurer et publier au plus tard le 1er mars de chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. La prochaine date limite de publication de l'Index de l'égalité professionnelle est fixée au 1er mars 2020. Pour les employeurs de 50 à 250 salariés, ce sera la première fois. Afin d'aider ces employeurs à se préparer, le ministère du Travail a mis en place de nouveaux outils d'accompagnement : des stages d'1/2 journée, gratuits et organisés en présentiel ou en distanciel, et de « l'autoformation » en ligne consistant en une animation vidéo. Les entreprises intéressées par une demande d'accompagnement pourront s'inscrire via un lien et seront ensuite contactées. Je vous rappelle qu'il est aussi possible de contacter, dans chaque région, des référents « Égalité salariale femmes-hommes », qui sont des agents de terrain, issus des DIRECCTE.

https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/questions-reponses-sur-le-calcul-de-l-index-de-l-egalite