 |
 |
 |
Social, Paye Date: 2021-03-17 Paye,Social,Social INDEX ÉGALITÉ 2021 EN PROGRESSION Les entreprises et les unités économiques et sociales d'au moins 50 salariés doivent publier sur leur site internet, chaque 1er mars au plus tard, un « index de l'égalité professionnelle » noté sur 100 ppints, pour mettre en évidence d'éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sur une période de 12 mois. Le ministère du Travail a fait le point sur l'index égalité paru au 1er mars. Celui-ci est en bonne progression malgré le contexte économique et sanitaire. Pour autant, les indicateurs « congé maternité » et « hautes rémunérations » pourraient faire mieux. Un décret devrait, en outre, prochainement améliorer l'outil de l'index en prévoyant notamment : l'obligation pour les entreprises de publier leur note de manière visible et lisible sur leur site internet, certaines entreprises ayant tendance à le rendre peu visible ;l'obligation pour toutes les entreprises au 1er juin de publier l'ensemble des notes des sous-indicateurs de l'index en plus de leur note sur 100 qui a été publiée au 1er mars.En outre, la proposition de loi à venir qui porte de manière globale sur l'égalité femmes/hommes dans le milieu économique devait prendre des dispositions pour renforcer la place des femmes dans les plus hautes instances de l'entreprise. Communiqué de presse du ministère du Travail du 8 mars 2021
|
|||||||||||||||||||||
